Hirevire è una innovativa piattaforma di screening video progettata per ottimizzare e semplificare il processo di selezione dei candidati.
Questo strumento all’avanguardia consente alle aziende di raccogliere e valutare risposte video, audio e testuali dai candidati prima di procedere con i colloqui di persona, rendendo il processo di assunzione più efficiente ed efficace.
Le principali caratteristiche e funzionalità di Hirevire includono:
• Screening automatizzato attraverso domande video, audio e testuali personalizzabili
• Interfaccia intuitiva sia per i recruiter che per i candidati
• Condivisione semplificata delle interviste registrate con il team di selezione
• Integrazione con altri strumenti di gestione delle candidature tramite webhook
• Possibilità di caricare file da parte dei candidati (es. CV, portfolio)
• Branding personalizzabile della pagina di intervista (nei piani superiori)
• Analisi delle performance dei candidati attraverso metriche e report
• Accessibilità da qualsiasi dispositivo (computer, smartphone, tablet)
• Supporto multilingua per aziende internazionaliHirevire si distingue per la sua semplicità d’uso e per la capacità di fornire ai recruiter una visione più completa dei candidati prima di investire tempo in colloqui di persona.
Questo strumento può risultare particolarmente utile per:
- Recruiter e responsabili HR che desiderano ottimizzare il processo di screening iniziale
- Startup e piccole imprese con risorse limitate per la selezione del personale
- Aziende con alto volume di candidature che necessitano di un sistema di pre-selezione efficiente
- Società che assumono per ruoli remoti e vogliono valutare le capacità comunicative dei candidati
- Agenzie di reclutamento che gestiscono molteplici clienti e posizioni aperte
- Manager e team leader coinvolti nel processo di selezione ma con poco tempo a disposizione
- Aziende che valorizzano la diversità e vogliono ridurre i pregiudizi inconsci nel processo di selezione
Hirevire si integra potenzialmente con sistemi di gestione delle candidature (ATS) e piattaforme di collaborazione aziendale attraverso webhook e l’uso di strumenti come Zapier, permettendo un flusso di lavoro più fluido e integrato nel processo di assunzione.
